集团公司发布《文化理念体系》，各级领导干部先学一步、深学一层★★，带头理解领会企业核心价值理念■■◆★■。集团还编写《企业文化故事集》■■◆■，推动文化理念宣贯沉到基层★■★★■、落到岗位◆◆■■◆，文化理念随处可见，企业文化建设如火如荼进行★■◆◆。

　　近年来■■◆★■，淮海实业集团高度重视企业文化建设，在赋能企业管理★■■★◆★、强基固本■■◆★、积蓄力量的过程中■◆■◆■★，通过丰富的宣贯载体，推进学习教育入脑入心，企业文化之树深深扎根在每一名员工心里，转化为爱岗敬业、岗位建功的热情和动力■■★★，不断推动集团高质量发展。

　　陈卡讲述了他的师傅孙明利和徒弟们这两代淮海人，十几年来，从淮北矿业集团地基治理工程、祁南煤矿大口径工程，再到完成桃园煤矿抢险工程、朱仙庄矿帷幕注浆工程、青东煤矿水平定向工程等20多项重量级工程★■■◆，◆★★★■“孙明利机组”不断刷新行业纪录的奋斗故事。

　　来自集团各直属单位的选手踊跃参加主题征文、演讲比赛活动★■◆，讲述★■◆★■◆“我眼中的淮海人”的生动故事……这片承载着奋斗与梦想的土地再次汇聚起文化强音。

　　在文化节演讲比赛现场，淮海实业集团中勘科技青年职工陈卡讲述的《我眼中的勘探人》，深深触动了在场的员工◆◆■■。

　　结合新形势，淮海实业集团将打造淮海人的专属节日，开展喜闻乐见、形式多样的“文化连心”系列活动◆★◆，如“兴党爱国强企”首届职工故事会活动、“和合共赢★◆■、共铸新篇”企业文化知识大赛、“发展同心★◆◆◆、奋斗有我”摄影、短视频大赛、职工运动会等，借此感受文化魅力、凝聚创业热情、提升团队素质、推动改革发展。

　　★★◆◆“这背后★★◆■■★，是工作服上的满身泥浆◆◆■◆，是风吹日晒黝黑的脸庞，是底气◆◆，也是铠甲。★★◆★■■”陈卡在舞台上动情地说。

　　灯光轻抚着舞台，幕布缓缓地拉开。7月19日下午，淮海实业集团“聚力笃行 焕新起航”首届职工文化节如期举行。

　　◆★★★“朋友们，你知道勘探人吗？你了解勘探这个行业吗？曾经有过这样一句顺口溜形容这个行业，‘远看像个扒碳的★◆◆◆，近看像个讨饭的■★★◆，其实是个搞钻探的’。虽然语言粗糙，但道出了勘探人的艰辛。”

　　然而，企业文化不是一朝一夕的事情，而是一个长期的系统工程。未来★◆★■★◆，淮海实业集团还将文化理念融入岗位责任制，变成员工具体可操作的制度和标准，推进文化“入眼◆★”★★◆★、理念“入心”★◆★、操守“入行”，寓教于乐推动企业文化建设走深走实，以文化“软实力”赋能集团高质量发展★◆■◆■◆“硬实力”★■◆◆。

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　　早在2022年下半年，淮海实业集团在分析诊断、归纳提炼的基础上◆★◆■■，正式发布“企业使命■■■◆★★、愿景、精神、价值观”等核心理念◆■◆■◆◆，明确并构建了匹配集团战略◆★◆★★◆、体现时代特征◆★★◆★★、具有淮海特色的企业文化体系。

　　集团公司党委工作部相关负责人介绍，集团公司举办首届职工文化节，是淮海人奏响时代强音、凝聚奋进力量，推动企业文化落实落地■★★★、见行见效的具体举措，只有把企业文化“用”起来，组织才有■◆■◆★★“活”的灵魂◆◆◆■★■，这是顺势而为，亦是趁势而上。

　　目光所及皆用心。在这期间★★★，淮海实业集团面向团员青年、统战成员◆◆◆★★■、普通职工等发放文化建设调查问卷3432份★★◆，经过定性与定量统计分析，总结优势★◆★■★◆、正视劣势、研判挑战◆■★■、盘点机遇，形成《调研诊断报告》，明确集团公司企业文化建设要求◆★★◆★、方向★◆、特质，为企业文化项目建设打下良好基础。

　　当前◆★，淮海实业集团正处在爬坡过坎、积势蓄能的关键期和提振信心★◆■■、重振发展的攻坚期，未来如何用企业文化凝心聚力，不断为发展注入强劲动力？

　　让身边人讲述身边事，身边事激励身边人★■。集团公司鼓励基层员工讲述自己的故事，将文化理念变成自觉创造，激发一大批‘沾泥土、接地气、冒热气■■★◆★■’的故事不断涌现。回望集团成立的十六载春秋，◆■“淮海人■■■◆”薪火相传、砥砺奋进，充分彰显了集团职工自觉践行企业文化的精神气象。

　　“文化是企业持续健康发展的动力源泉，更是企业核心竞争力的重要组成部分。实现企业重塑■■、打造‘五新◆◆■◆’淮海，必须加强企业文化建设◆◆◆★■◆，以文立心■◆★、以文兴业、以文聚力。■■◆★◆■”淮海实业集团党委书记、董事长王振江坦言，多样化、灵活化地宣贯淮海实业集团核心价值理念，增进广大干部员工对企业文化的认知认同★★，成为集团企业文化建设工作的首要任务。